Annons

Tips till anställningsintervjun

Tips till anställningsintervjun
24. januari 2019 bal@freemindsmedia.com

24 januari 2019

Tips till anställningsintervjun

Vad är det egentligen du bör vara uppmärksam på inför anställningsintervjuerna och hur ska du göra för att skapa den rätta stämningen under intervjun? Här får du några tips på vad du kan tänka på när det är dags för dig att hitta rätt anställd till salongen.

Tips till anställningsintervjunTips till anställningsintervjun

Förberedelser

Något av det allra viktigaste inför en anställningsintervju är förberedelser. Det är viktigt att du kan agera lugnt och avslappnat, och att du lägger energi på att lyssna. Det är också viktigt att du inte bara hör på vad personen säger, utan lyssnar med en intensitet som får dig att lära känna personen, och förstå hen.

Tänk därför på att:

  • Se till att ansökaren känner sig välkommen, väntad och bekväm. Bjud på en kopp kaffe/te för att uppnå personens tillit och lugn.
  • Avsätt god tid till intervjun. Allt under en timma är för lite. Börja första delen av intervjun med ”loose talk” – samma snack som du använder för att få kunderna att känna sig hemma.
  • Lyssna på ansökaren, INTE på dig själv! Det är den potentiellt nya medarbetaren som ska stå i centrum.

Olika roller i salongen

Det finns många olika roller som ska utfyllas i en salong och alla roller är viktiga för att teamet ska fungera och ledas optimalt. Du behöver ta reda på om du behöver en person till ledarrollen, en arbetshäst, en som står för det sociala eller en som peppar de andra lite extra. Tänk igenom dessa faktorer innan du drar igång intervjuerna så att du hittar den rätta för just ditt team.

Tänk därför på att:

  • Fråga om personens generella fritidsliv.
  • Fråga i vilken roll personen ser sig själv i ett team.

Passar företagsprofilen

Tänk även på att ha din företagsprofil med i ekvationen när du ska hålla en anställningsintervju. Vilken kundgrupp vill du nå ut till, hur viktiga är personens yrkeskompetenser och till vilket pris vill du sälja personens tjänster. I konkreta verksamheter är kunskapskvaliteten givetvis väldigt viktig. Gör det glasklart för ansökaren vad det är du förväntar yrkesmässigt.

Tänk därför på att:

  • Kartlägg ansökarens kompetenser.
  • Inkalla till en provklippning/ -styling/ -färgning. Låt ansökaren ta med sina egna modeller.
  • Fråga in till socialt engagemang.
  • Fråga vad personens största succé i livet varit.
  • Fråga vad de ser som nederlag. Inte för att snoka och vara dömande, men för att få en bättre bild av personligheten.
  • Dela också med dig av något om dig själv på vägen.
  • Hitta de egenskaper som krävs för att söka just DEN anställningen i just precis DIN salong.

Text: Anders Sørensen red. Sofia Johansson

ANNONS